Jak skutecznie rekrutować specjalistów z sektora IT?

• Specjaliści IT zwracają uwagę na precyzyjne opisy stanowisk oraz warunków współpracy – brak kluczowych informacji jest równoznaczny z mniejszym zainteresowaniem daną ofertą.
• Z myślą o zwiększeniu skuteczności rekrutowania pracowników IT, najlepiej docierać do potencjalnych kandydatów wieloma kanałami.
• Nie należy przedłużać procesu rekrutacyjnego, aby nie stracić zainteresowania specjalisty daną ofertą.
  

Zadbaj o dokładny opis oferty pracy

Specjaliści IT mogą liczyć na wiele intratnych ofert, dlatego ważne jest, aby Twoje ogłoszenie przykuło ich uwagę pod względem merytoryki. W tym celu musi zawierać kluczowe informacje z punktu widzenia potencjalnego kandydata. Istotne jest przede wszystkim podanie podstawowych faktów dotyczących firmy, w tym specyfiki realizowanych projektów czy technologii wykorzystywanych przez pracowników. Ważną kwestią są także szczegółowe wymagania na dane stanowisko. Muszą one uwzględniać znajomość konkretnych technologii (np. języków programowania czy frameworków) oraz najważniejsze umiejętności miękkie, jakich oczekuje się od potencjalnego kandydata. Precyzyjny opis oferty pracy powinien także zawierać przykłady codziennych zadań na danym stanowisku oraz możliwą ścieżkę rozwoju.

Koniecznie należy też umieścić informacje o warunkach finansowych – brak widełek wynagrodzeń może spowodować, że część kandydatów nie weźmie pod uwagę Twojej oferty. Nie zapomnij również o benefitach – dla specjalistów IT szczególnie liczy się dofinansowanie do szkoleń, możliwość pracy zdalnej czy dostęp do prywatnej opieki medycznej. Gdy już uwzględnisz w ofercie kluczowe informacje, dodaj ogłoszenie o pracę IT i sprawdź, jak wielu kandydatów wyśle swoje CV.

Sprawdź aktualne oferty pracy w kategorii DevOps!

Postaraj się dotrzeć do szerokiego grona kandydatów

Z uwagi na duże zapotrzebowanie na specjalistów z sektora IT, rekrutujące firmy powinny zadbać o to, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów. Dzięki temu zwiększy się prawdopodobieństwo znalezienia wielu wartościowych pracowników. Najlepiej zatem promować swoje ogłoszenie różnymi kanałami. Przede wszystkim należy dodać je na popularne portale dla osób szukających pracy, takie jak Pracuj.pl. Warto także skupić się na serwisach związanych ściśle z branżą IT. Przykładem jest theprotocol.it, który udostępnia wyłącznie oferty pracy dedykowane specjalistom z tego sektora. Poza opublikowaniem ogłoszenia można też poszukiwać pracowników na eventach branżowych. Dobrym przykładem są targi pracy Jobicon, które cieszą się dużym zainteresowaniem przedstawicieli z sektora nowoczesnych technologii.

Chcesz wiedzieć, ile zarabia się w IT? Sprawdź zarobki DevOpsa i innych specjalistów, a następnie na tej podstawie zaproponuj kandydatom konkurencyjne stawki!

Ustal etapy rekrutacji i sprawdź potencjalnego kandydata

Jako pracodawca powinieneś zadbać o to, aby specjaliści IT ubiegający się o pracę w Twojej firmie nie mieli wątpliwości, jak będzie przebiegać rekrutacja. Poinformuj ich o kolejnych etapach i pamiętaj o udzielaniu szybkiego feedbacku. Zastanów się także, jak podczas spotkania rekrutacyjnego sprawdzić umiejętności kandydata. W tym celu możesz poprosić o wykonanie zadania technicznego, weryfikującego znajomość obsługi konkretnej technologii. Zapytaj również o dotychczas realizowane projekty oraz doświadczenie zawodowe. Podczas spotkania rekrutacyjnego kandydat powinien mieć chwilę na zadawanie pytań potencjalnemu pracodawcy. Dokładnie na nie odpowiedz, aby rozwiać jego ewentualne wątpliwości. Na koniec poinformuj go, kiedy może spodziewać się decyzji o zatrudnieniu.

Regularnie śledzisz nowinki ze świata nowoczesnych technologii? Aktualne wiadomości z branży IT znajdziesz na the:blog! Sprawdź online najważniejsze informacje!

Nie zwlekaj z podjęciem decyzji

Specjaliści IT mają do wyboru bardzo dużo ofert pracy, dlatego nierzadko w przeciągu paru dni odbywają kilka rozmów rekrutacyjnych. Nie pozwól zatem, aby konkurencyjne firmy Cię wyprzedziły i nie zwlekaj z zatrudnieniem wybranego kandydata. Może się również zdarzyć, że specjalista IT ubiegający się o konkretne stanowisko, nie przyjmie Twojej oferty. W takim przypadku zapytaj, co jest tego przyczyną. W miarę możliwości zastanów się, czy warto przystać na jego warunki, proponując na przykład wyższe wynagrodzenie lub dodatkowe benefity pozapłacowe.

Podsumowanie

Skuteczność rekrutowania specjalistów IT zależy w dużej mierze od samej oferty, która powinna zawierać kluczowe informacje. Należy także zapewnić potencjalnym pracownikom satysfakcjonujące warunki współpracy, aby ogłoszenie wyróżniało się na tle konkurencyjnych propozycji. Ważne jest również, aby po zakończonym procesie rekrutacyjnym nie zwlekać z zatrudnieniem specjalisty, ponieważ może on rozważać inne oferty.

Artykuł Sponsorowany Wpisy sponsorowane napędzają nam głównie Facebooka ale i czasem nawet kieszenie naszych blogerów :-)

/

408 artykułów